作者：周盈 　　乡村振兴，人才是关键。各级党组织要牢固树立“人才是第一资源”的理念，做好引才、育才、留才工作，为乡村振兴积蓄人才动能。 　　以“业”引才，厚植肥沃土。人才是富国之本，兴邦大计，是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。要明确引才定位，紧密结合地方或企业的发展战略，确定需要引进的急需紧缺人才专业、岗位，确保人才引进与整体发展目标高度契合；要突出项目带动，充分利用本地资源优势，支持引进人才，盘活人才队伍，积极搭建返乡创业平台，提供引进人才施展才华的机会和机遇；要紧扣当地产业发展需求，借助高校招聘，人才、产业博览会等契机，拓宽人才招引渠道，不求所有、但求所用，推广项目引才、异地用才等方式，以“柔性引才”助推“刚性发展”。 　　借“优”育才，迸发原动力。写好乡村全面振兴人才发展的“大文章”，离不开乡村人才全方位培育、支撑体系的健全，要搭好项目比拼“擂台”，创新“揭榜挂帅”擂台比拼等方式，鼓励干部人才深入田间地头，攻坚一线察实情、体民意、解难题；要用好“产学研”平台，按照“缺什么补什么”的原则，通过跟班学习、培训研修、专家讲授等方式培育一批继续紧缺、表现突出的专业型人才；要建好农人帮带平台，鼓励乡村致富能人、乡村技术能手、乡村电商达人等现身说法、传授经验，通过“结对子”“传帮带”形式不断壮大乡村人才队伍，为乡村全面振兴注入源头活水。 　　用“情”留才，提升向心力。依托乡情为纽带，发布乡土人才征集令，以家乡话、家乡事、家乡人换气在外人才的乡愁，将各类人才挖掘出来、吸引回来、激发起来。建立乡土人才信息，做到底数清、情况明。建立定期联系制度和在外人才亲属关怀制度，对乡土人才进行“点对点”动员。加大政策扶持和指导服务力度，健全服务人才体系，在宜居、宜业上下功夫，在安心、舒心上做文章，让乡土人才在农村也有奔头、盼头、甜头，从而服务乡村，留在乡村，成为推动乡村振兴的“金杠杆”。